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C’est sous ce titre que l’AFDT publie une Newsletter dans le bulletin TECH NEWS de CIP Technologie du mois de septembre
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L’industrie horlogère, et à travers elle le décolletage, vit une crise importante. La baisse des exportations horlogères est limitée (~5%), mais les
répercussions sont bien plus importantes, puisque les stocks ont explosé, provoquant des baisses de volumes commandés aux fournisseurs de 100% dans bien des cas.
En 2026 également, il faudra faire le dos rond et attendre patiemment que ces stocks se résorbent. Nous avons l’habitude de ces cycles.
Les RHT risquent de perdurer en 2026, puis petit à petit, les besoins en volumes reviendront.
Même si on fait face à une crise, nous devons prendre un pas de recul :
L’horlogerie et le luxe représentent un secteur connaissant les plus fortes croissances à travers les décennies.
La robotique est une industrie promise à une forte croissance (robots humanoïdes, production, défense, …).
Le décolletage a encore de belles années devant lui. Continuons à former la relève, même lorsque la crise nous touche.
🖊️ Grégory Affolter, Président de l’AFDT
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📢 L’incontournable Rendez-vous du décolletage, organisé par cip technologie, s’est tenu le 30 octobre dernier au CIP Tramelan, autour d’un thème qui résonne fortement dans le secteur industriel : « Décolletage et temps partiel : faut-il revoir nos tolérances ? »
La rencontre a été ouverte par Laurent Martinerie, responsable de CIP Technologie, et Gregory Affolter, président de l’AFDT, avant de laisser place à des interventions concrètes et inspirantes. 🗣️
Simon Gyger, Directeur de Roger Maeder SA, Isabel Caballero, Responsable RH du Affolter Group et un spécialiste RH issu d’une grande manufacture horlogère, ont partagé leur expérience du travail à temps partiel.
Aujourd’hui, de plus en plus de collaborateurs expriment le besoin de trouver un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Une réalité que les entreprises ne peuvent ignorer. ⚖️
Les discussions ont mis en lumière une tendance claire, analyser chaque demande individuellement afin de trouver un équilibre bénéfique pour l’employé comme pour l’employeur. Et les résultats parlent d’eux-mêmes : motivation renforcée, regain d’énergie et baisse du taux d’absentéisme. 📊
Ce rendez-vous a une nouvelle fois prouvé sa pertinence en offrant un espace d’échanges constructifs entre professionnels du décolletage.
Un grand merci à l’ensemble des intervenants et participants pour la qualité de leurs témoignages et leur engagement !
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